REGULAMIN
ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 4
w Ostrowcu Świętokrzyskim.
I. PODSTAWA PRAWNA WYDANIA REGULAMINU
- Ustawy z dnia 4 marca 1984 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. Dz. U z 1996 r. Nr 70, poz. 335 z późn. zm.)
- Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.)
- Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – karta nauczyciela ( t. j. Dz. Z 2006r. nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami).
- Rozporządzenia MPiPS z dnia 14 marca z 1994r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu rozliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych ( Dz. U Nr 43,poz. 168 z późniejszymi zmianami).
- Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy ( tj. z 1998r. Dz. U. Nr 21,poz. 96 z późniejszymi zmianami).
- Obwieszczenia Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku poprzednim ogłoszone w Monitorze Polskim przed 20 lutego roku bieżącego.
- Ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych ( t.j. Dz. U. z 2000r. Nr 14, poz. 176 z późniejszymi zmianami).
- Ustawy o finansach publicznych z dnia 27 sierpnia 2009r. ( Dz. Nr 157 , poz. 1240 z późniejszymi zmianami).
- Ustawy ,, Prawo zamówień publicznych” ( t.j. Dz. U. Nr 113, poz. 759 z dnia 15 czerwca 2010r.)
II. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1
- Podstawę prawną gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych stanowią przepisy ustawy o ZFŚS, niniejszy regulamin, w tym zatwierdzony, coroczny plan wydatków z funduszu (plan rzeczowo-finansowy).
- Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych.
- Kwotę odpisu można powiększyć o odpisy dodatkowe z tytułu opieki nad emerytami i rencistami zakładu o ile po przejściu na emeryturę lub rentę nie zawarli umowy o pracę z innym pracodawcą.
- Środki Funduszu zwiększa się o wypływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej lub mieszkaniowej, darowizn oraz zapisów osób fizycznych i prawnych, odsetek od środków Funduszu na koncie bankowym, wpływu z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe.
- Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na następny rok.
- Środki Funduszu są gromadzone na odrębnym rachunku bankowym, którego koszty nie mogą być ponoszone z środków Funduszu.
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych PSP 4 zwanym dalej „Funduszem” administruje dyrektor zwany dalej „Pracodawcą”.
- Coroczny plan wydatkowania zatwierdza Pracodawca po zaopiniowaniu przez związki zawodowe funkcjonujące na terenie szkoły w procedurze ustawowej.
- Plan wydatkowania jest ustalany corocznie w terminie do 1 miesiąca po otrzymaniu naliczenia odpisu na ZFŚS dokonanego przez PSP 4 i zawiera podział środków funduszu na poszczególne rodzaje działalności (preliminarz).
- Dopuszcza się dokonywanie zmian w podziale Funduszu w trakcie roku kalendarzowego.
- Prawo zgłaszania propozycji w zakresie zmiany regulaminu oraz preliminarza przysługuje pracodawcy, związkom zawodowym lub pracownikom.
- Decyzję o przyznaniu świadczeń socjalnych poszczególnym uprawnionym
w oparciu o kryteria określone w art. 8 ust 1 – ustawy podejmuje Pracodawca. - Treść regulaminu jest ogólnie dostępna i podawana do wiadomości pracowników na tablicy ogłoszeń.
- W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy.
III. PODMIOTY UPRAWNIONE
§ 2
Ze świadczeń Funduszu mogą korzystać:
- Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub mianowania bez względu na okres zatrudnienia i wymiar czasu pracy, z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych przekraczających okres miesiąca.
- Emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy), dla których ostatnim miejscem pracy była PSP 4.
- Członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1 i 2.
- Dzieci po zmarłych w okresie zatrudnienia pracownikach PSP 4, utrzymujący się
z renty po pracowniku PSP 4 uczące się i nie pracujące, jednak nie dłużej niż do 20 roku życia, o ile nie zawarły związku małżeńskiego. - Osoby objęte świadczeniami przedemerytalnymi znajdujące się w trudnej sytuacji materialnej lub losowej, których ostatnim miejscem pracy przed odejściem na w/w świadczenie było PSP 4 jeśli nie podjęli zatrudnienia na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą. Osoby te uprawnione są do korzystania ze świadczeń określonych w §4 pkt. 2 c i 2d.
§ 3
Członkami rodzin pracowników określonymi w § 2 ust 3 – uprawnionymi do świadczeń z Funduszu są:
- Współmałżonek.
- Dzieci własne, przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do lat 18, a jeżeli kształcą się – do czasu ukończenia nauki, niedłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, natomiast jeśli posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności bez ograniczenia wieku.
IV. PRZEZNACZENIE FUNDUSZU
§ 4
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest funduszem spożycia zbiorowego,
a świadczenia socjalne nie są świadczeniami należnymi, mają charakter uznaniowy do momentu ich przyznania przez podmioty uprawnione. Ich przeznaczenie oraz wysokość uzależnia się od kryteriów socjalnych tj. od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionych. - Środki Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na:
- świadczenia urlopowe dla pracowników pedagogicznych,
- dofinansowanie świadczeń wczasowo-wypoczynkowych,
- pomoc rzeczową lub finansową (pieniężną) – tzw. zapomoga, pomoc dla osób imiennie wskazanych decyzją Pracodawcy,
- pomoc w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem w okresie Świąt Bożego Narodzenia lub Wielkanocy w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych (pieniężnych),
- wypoczynku w formie turystyki grupowej organizowanego przez Pracodawcę lub innego organizatora,
- działalności kulturalno-oświatowej w postaci imprez kulturalnych, oświatowych, sportowo – rekreacyjnych oraz zakupu biletów wstępu na takie imprezy,
- zakupu biletów w różnych formach rekreacji ruchowej,
- pożyczki na cele mieszkaniowe.
- Pozostawia się od 1 do 3% rezerwy środków tego Funduszu w celu dofinansowania świadczeń wymienionych w pkt.1 lub nadzwyczajnych potrzeb dodatkowych.
- Środki, niewydatkowane w danym roku na cele wymienione w pkt. 1, przekazane będą na zwiększenie rezerwy Funduszu.
V. PRZYZNAWANIE ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
§ 5
- Świadczenia z Funduszu przyznaje Pracodawca, po uzyskaniu opinii Komisji Socjalnej.
- Komisja nie ma uprawnień decyzyjnych, lecz jest organem pomocniczym, opiniująco – doradczym Pracodawcy.
§ 6
1.Wysokość przyznanych świadczeń osobom uprawnionym uzależnia się
od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.
- Oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej dokonuje Pracodawca na podstawie informacji o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS (załącznik nr 2), wraz z zaświadczeniem o dochodach z Urzędu Skarbowego za poprzedni rok kalendarzowy oraz dokumentów potwierdzających uzyskiwanie innych przychodów (w szczególności: alimenty, stypendia oraz inne świadczenia) potwierdzonych przez odpowiednie organy, a także znanych członkom Komisji faktów i wydarzeń.
- W razie powzięcia wątpliwości o wiarygodności przedstawionych dokumentów i stanu faktycznego, Pracodawca zastrzega sobie możliwość przeprowadzenia wywiadu środowiskowego przez wskazanych członków Komisji.
§ 7
- Złożone przez uprawnionego zaświadczenia, mają na celu ustalenie osób uprawnionych do świadczeń oraz średniej wysokości wszystkich przychodów (tzw. średniego dochodu na członka rodziny) opodatkowanych i nieopodatkowanych.
- W przypadku gdy uprawniony znalazł się w grupie V tabeli wysokości świadczeń finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń ma możliwość nie składania zaświadczenia o wysokości dochodów.
- Zaświadczenia, o których mowa w § 6 pkt. 2 należy złożyć do 31 maja każdego roku lub w innym podanym do powszechnej wiadomości terminie, w przypadku zaistnienia przyczyn usprawiedliwiających uchybienie terminu, zaświadczenie może zostać złożone
w terminie 2 miesięcy od dnia ustania przeszkód do jego złożenia. O zasadności przywrócenia terminu do złożenia zaświadczenia decyduje administrator funduszu – (Pracodawca), jeśli przyczyny uchybienia mają charakter szczególny (np. choroba uprawnionego lub jego dzieci, inne szczególne zdarzenia,) . - W przypadku rozpoczęcia zatrudnienia po upływie terminu wskazanego w § 7 ust 4 regulaminu uprawniony składa oświadczenie w terminie 2 miesięcy od podjęcia zatrudnienia.
- Niezłożenie oświadczenia wymienionego w pkt 4 jest podstawą do odmowy przekazania świadczeń z Funduszu, ponieważ Pracodawca nie ma możliwości ustalenia sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika będącej warunkiem prawidłowego dysponowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
- Wymagane przez Pracodawcę złożenie informacji (oświadczenia) o sytuacji rodzinno – materialnej pracownika w celu ustalenia wysokości świadczenia pozostaje w zgodzie
z art. 23 ust. 1 ustawy z 20 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U.
z 2002 r., nr 101, poz. 926 ze zm.). - Prawo przetwarzania takich danych przysługuje osobie upoważnionej przez Pracodawcę, co wypełnia wymóg normy art. 23 pkt. 1 ust 2 ustawy o ochronie danych osobowych, jako że niniejszy regulamin stanowi źródło prawa zgodnie
z normą art. 9 K.P. - Oświadczenie jest dokumentem w świetle art. 245 Kodeksu Postępowania Cywilnego,
a prawdziwość danych w nim zawartych potwierdzona własnoręcznym podpisem osoby składającej oświadczenie może być weryfikowana w trybie art. 253 Kodeksu Postępowania Cywilnego oraz art.233 § 1 Kodeksu Karnego. - Osoba korzystająca ze świadczeń pochodzących ze środków Funduszu, która złożyła oświadczenie niezgodne z prawdą, przedłożyła sfałszowany dokument lub
w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła Pracodawcę w błąd traci prawo do korzystania ze środków Funduszu przez okres trzech lat. Decyzję w zakresie okresu pozbawienia prawa do korzystania ze środków Funduszu podejmuje
§ 8
- Świadczenia socjalne są uznaniową formą pomocy przyznawaną osobom uprawnionym na ich wniosek.
- Wszelkie świadczenia przyznawane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wymagają wniosku uprawnionego aspirującego do danego świadczenia, za wyjątkiem zapomóg przyznawanych z uwagi na zaistniałe zdarzenie losowe (w szczególności
w przypadku obłożnej choroby, wypadku) gdy to wniosek o świadczenie może zostać złożony przez Komisję Socjalną lub Pracodawcę. - Wniosek złożony po ustalonym terminie, nieprawidłowo lub niekompletnie wypełniony, bądź do którego nie dołączono wymaganych dokumentów nie będzie rozpatrywany.
- Wniosek o dofinansowanie wypoczynku pracownikowi (Załącznik nr 4) w danym roku kalendarzowym powinien być złożony do dnia 31 maja każdego roku lub w innym terminie podanym do powszechnej wiadomości.
- Wnioski o świadczenia wymienione w § 4 pkt.2c są przyjmowane w każdym terminie.
- Wnioski na dane świadczenia będą przyjmowane przez Pracodawcę w terminie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia na tablicy ogłoszeń.
§ 9
Rencista lub emeryt zatrudniony w PSP 4, pobierający wynagrodzenie z osobowego funduszu płac, otrzyma tylko jedno świadczenie socjalne – jako pracownik.
§ 10
- Niekorzystanie ze świadczeń z Funduszu nie uprawnia osób uprawnionych do żądania ekwiwalentu.
- Świadczenia z Funduszu nie maja charakteru roszczeniowego.
VI. ŚWIADCZENIA WCZASOWO – WYPOCZYNKOWE
§ 11
- Świadczenia wczasowo – wypoczynkowe realizuje się przez:
- dofinansowanie wczasów zakupionych we własnym zakresie przez osoby uprawnione do świadczeń,
- dofinansowanie krajowego lub zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży zakupionego indywidualnie przez osoby uprawnione w formie kolonii, obozów, zimowisk, wczasów wypoczynkowych, zdrowotnych, itp.
- dofinansowanie wypoczynku urlopowego organizowanego przez pracowników we własnym zakresie tzw. „wczasów pod gruszą”.
§ 12
- Pracownikowi i jego rodzinie przysługuje jedno dofinansowanie do wybranej formy wypoczynku raz na dwa lata.
- Dofinansowanie wypoczynku dzieci i młodzieży wymienionego w § 11 pkt 1b przysługuje jeden raz w roku.
- Warunkiem dofinansowania, o którym mowa w pkt. 1 c jest korzystanie
z przysługującego urlopu w wymiarze 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
§ 13
- Wypłata przyznanej kwoty dofinansowania do wczasów, kolonii, obozów i zimowisk dla dzieci do 20 roku życia uwarunkowana jest przedłożeniem odpowiedniego dowodu wpłaty za wyżej wymieniony wyjazd.
- Naukę dzieci do 20 roku życia należy udokumentować odpowiednim zaświadczeniem lub kserokopią aktualnej legitymacji szkolnej lub studenckiej.
- Przedstawiony dowód wpłaty powinien zawierać następujące dane:
- nazwę i adres podmiotu prowadzącego działalność w zakresie organizacji wypoczynku,
- tytuł zapłaty (tj. opłata za wczasy, kolonie, obóz itp.)
- imię i nazwisko dziecka korzystającego z zorganizowanej formy wypoczynku,
- imię i nazwisko osoby dokonującej zapłaty,
- miejsce i termin wypoczynku,
- kwotę do zapłaty,
- w przypadku dokonania zapłaty – datę jej dokonania.
§ 14
Wypłata dofinansowania do wypoczynku wakacyjnego następuje w terminie od 25 czerwca do 31 października.
VII. ŚWIADCZENIA W FORMIE POMOCY RZECZOWEJ I FINANSOWEJ
§ 15
- Świadczenia socjalne, finansowe z Funduszu są uznaniową formą pomocy, a ich wysokość i termin przyznania może być uzależniony od decyzji Pracodawcy jak również od wysokości środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie.
§ 16
Świadczenia przyznawane są w następujących formach:
- Pomoc rzeczowa – polegająca na zakupie określonych towarów.
- Zapomoga – realizowana przez wypłatę zapomóg pieniężnych.
- Pomoc w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie Świąt Bożego Narodzenia lub Świąt Wielkanocnych w formie świadczeń rzeczowych lub finansowych.
§ 17
- Wniosek powinien być skierowany do Dyrektora Szkoły .
- Do wniosku o zapomogę należy dołączyć:
- informację o dochodach współmałżonka i innych uprawnionych członków rodziny t.j. zaświadczenie o zarobkach netto z ostatnich 3 miesięcy,
- aktualny odcinek renty/emerytury lub wyciąg z konta potwierdzający wysokość pobieranego świadczenia,
- w przypadku osób prowadzących gospodarstwo rolne zaświadczenie z Urzędu Gminy o rocznych dochodach,
- w przypadku długotrwałej (przewlekłej) choroby zaświadczenie od lekarza specjalisty,
- w przypadku śmierci członka rodziny kserokopię odpisu skróconego aktu zgonu (o pomoc można ubiegać się do 3 miesięcy od śmierci),
- w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (kradzież, pożar, zalanie, wypadek lub innego zdarzenia losowego) odpowiednie dokumenty: zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie świadka, kopia protokołu itp. (o pomoc można ubiegać się do 3 miesięcy od danego wydarzenia)
- pracownicy nie przedstawiający zaświadczeń o dochodach wraz z informacją mogą ubiegać się o zapomogę bez przedstawienia zaświadczenia o wysokości dochodów netto z ostatnich 3 miesięcy i otrzymują ją z najniższego progu tabeli.
§ 18
Pomoc w postaci zapomogi może być przyznana tej samej osobie jeden raz w roku kalendarzowym, o ile nie zachodzą szczególne okoliczności przemawiające za częstszym przyznaniem świadczeń lub zwiększeniem jego wysokości.
VIII. POMOC W ZWIĄZKU ZE ZWIĘKSZONYM ZAPOTRZEBOWANIEM W OKRESIE ŚWIĄT BOŻEGO NARODZENIA LUB WIELKANOCY W FORMIE ŚWIADCZEŃ RZECZOWYCH LUB ŚWIADCZEŃ FINANSOWYCH ( PIENIĘŻNYCH)
§ 19
- Na dzień 30.10. pracodawca wraz z członkami Komisji Socjalnej dokonuje analizy środków finansowych i podejmuje decyzje o wysokości świadczenia socjalnego – pomoc w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem w okresie Świat Bożego Narodzenia w formie świadczeń rzeczowych lub świadczeń finansowych (pieniężnych). Komisja Socjalne dokonuje ewentualnej korekty tabel (zał. nr 3) określających wysokość świadczenia.
IX. DZIAŁALNOŚĆ SPORTOWO – REKREACYJNA, KULTURALNO – OŚWIATOWA, TURYSTYCZNA I INNE IMPREZY.
§ 20
- Działalność sportowo – rekreacyjna, kulturalno – oświatowa, turystyczna dotyczą
w szczególności: - wypoczynku zorganizowanego przez pracodawcę lub wykupionego u innego organizatora w formie turystyki grupowej (np. wycieczki) – 2 razy w ciągu roku;
- organizowania imprez artystycznych, kulturalnych i rozrywkowych oraz zakupu biletów na takie imprezy – 2 razy w ciągu roku;
- organizowania imprez okolicznościowych dla pracowników, emerytów
i rencistów – 2 razy w ciągu roku; - imprez sportowych, uczestnictwa w różnych formach rekreacji ruchowej, zakup biletów wstępu na takie imprezy i formy aktywności. – 2 razy w ciągu roku;
- Działalność kulturalno – oświatowa zorganizowana przez pracodawcę dofinansowywana jest zgodnie z tabelą nr 3 w załączniku nr 3 kosztów biletów lub uczestnictwa w imprezie.
§ 21
Zasady i tryb uczestnictwa w imprezach ustalane będą każdorazowo i podawane do wiadomości poprzez komunikaty wywieszane na tablicach ogłoszeń.
X. POŻYCZKI NA CELE MIESZKANIOWE
§ 22
Pomocy na cele mieszkaniowe udziela się uprawnionym w formie pożyczek na:
- Budowę lub kupno domu jednorodzinnego lub lokalu w domu wielomieszkaniowy.
- Spłatę kredytu bankowego wraz z odsetkami zaciągniętego na cele mieszkaniowe,
- Remonty domów jednorodzinnych lub mieszkań.
§ 23
Nie udziela się pożyczek na pokrycie kosztów budowy, kupna lub utrzymania (w tym remontu) domków letniskowych, garaży, piwnic, obiektów przeznaczonych na działalność gospodarczą, remontów pokoi hotelowych.
§ 24
- Zabezpieczenie pożyczek mieszkaniowych stanowić będzie wskazanie dwóch poręczycieli którzy:
- są pracownikami zakładu pracy zatrudnionymi na czas nie krótszy niż przewidywany okres spłaty pożyczki,
- mogą być jednoczesnym poręczycielem tylko 1 pożyczki,
- uzyskiwane przez nich wynagrodzenie pozwoli na egzekwowanie ewentualnych rat niespłacanej pożyczki,
- nie są jednocześnie współmałżonkiem pożyczkobiorcy.
- Wypłacenie przyznanej kwoty pożyczki jest możliwe po podpisaniu umowy pożyczki przez pożyczkobiorcę i poręczycieli oraz przez pracodawcę.
§ 25
Maksymalna wartość pożyczki na cele wskazane w § 21 przyznawana jest zgodnie z tabelą nr 6 w załączniku nr 3
§ 26
- Okres spłaty pożyczki na cele określone w § 21 pkt 1-3 wynosi maksymalnie 3 lata.
- Ustalone w umowie wysokości rat pożyczki będą regulowane z bieżącego wynagrodzenia za pracę pożyczkobiorcy. Emeryci i renciści, którzy otrzymali pożyczkę spłacają ustalone w umowie raty na wskazane w umowie konto bankowe szkoły.
- Spłata ustalonych rat pożyczki następuje od następnego miesiąca po podpisaniu umowy i przekazaniu środków na rachunek pożyczkobiorcy lub wypłaceniu w kasie szkoły.
- Zaciągnięcie kolejnej pożyczki na cele określone w § 21 pkt 1-3 możliwe jest po całkowitej spłacie poprzednio uzyskanej pożyczki.
§ 27
- Wniosek o przyznanie pożyczki powinien być skierowany do Pracodawcy (Załącznik nr 5).
- Do podania na cele wskazane w § 21 pkt 1-3 należy dołączyć jeden z poniższych dokumentów:
- umowę przedwstępną kupna – sprzedaży mieszkania lub domu
- dokumenty potwierdzające prawo wnioskodawcy do zamieszkiwania w lokalu,
- dokumenty potwierdzające i określające zasady wykupu mieszkania,
- umowę kredytu mieszkaniowego,
- inne dokumenty, które w indywidualnych przypadkach pożyczkodawca uzna za konieczne.
- Wnioski są rozpatrywane w kolejności ich złożenia, w szczególnie uzasadnionych przypadkach z uwagi na zaistnienie okoliczności wynikających z sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania a Funduszu. Wnioski złożone w terminie późniejszym „wyprzedzają” uprzednio złożone wnioski.
§ 28
Pożyczka z Funduszu jest oprocentowana. Oprocentowanie pożyczki jest stałe
i wynosi 2% kwoty przyznanej pożyczki.
§ 29
W przypadku rozwiązania umowy o pracę strony zawrą odrębną umowę określającą zasady i formę spłaty zaciągniętej pożyczki.
§ 30
- Pracownik może wystąpić do Pracodawcy z wnioskiem o wcześniejszą spłatę kredytu mieszkaniowego udzielonego z Funduszu.
- Po wyrażeniu zgody Pracodawcy pracownik w ciągu 30 dni jest zobowiązany do jednorazowej spłaty pozostałej kwoty pożyczki
§ 31
- W szczególnie uzasadnionych przypadkach, na umotywowany wniosek danego pożyczkobiorcy możliwe jest zawieszenie spłaty pożyczki na okres do jednego roku. Spłata pożyczki następuje automatycznie po zakończeniu okresu zawieszenia pożyczki.
- Pożyczka może być umorzona w części lub w całości w przypadku śmierci pożyczkobiorcy.
- Okres spłaty pożyczki może zostać wydłużony maksymalnie do 4 lat, w przypadku zdarzenia losowego powodującego zubożenie pożyczkobiorcy lub w przypadku rozwiązania z nim stosunku pracy z przyczyn dotyczących Pracodawcy.
- Zmiana zasad spłaty pożyczki dokonywana jest poprzez podpisanie odrębnej umowy określającej zasady i formę spłaty oraz wyrażeniu uprzedniej zgody przez żyrantów na nowe zasady spłaty pożyczki.
- O wydłużenie okresu spłaty pożyczki ubiegać się mogą również poręczyciele.
- Decyzję o wydłużeniu okresu spłaty podejmuje Pracodawca po zasięgnięciu opinii Komisji Socjalnej. Przedkładający wniosek winien udokumentować okoliczności,
na które powołuje się w jego uzasadnieniu.
§ 32
- Główny Księgowy prowadzi ewidencję zawartych umów o udzielenie pożyczek oraz przechowuje umowy w sposób usystematyzowany.
- Główny Księgowy dokonuje bieżącej kontroli realizacji umów o udzielenie pożyczek oraz podejmuje działania, zapewniające wykonanie wynikające z umów obowiązków pożyczkobiorców i poręczycieli.
§ 33
Wszelkie zmiany Regulaminu wprowadzane są w formie aneksów uzgodnionych ze Związkami Zawodowymi.
§ 34
Regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od jego ogłoszenia, poprzedzonego uzgodnieniem / konsultacją ze związkiem zawodowym / po wyczerpaniu procedury ustawowej.
§ 35
Częścią Regulaminu jako uzupełnienie jego postanowień są załączniki:
- Załącznik nr 1 – Regulamin Komisji Socjalnej.załącznik nr 1
- Załącznik nr 2a – Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS (z zaświadczeniem o dochodach).załącznik_nr_2a
- Załącznik nr 2b – Informacja o sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby zamierzającej skorzystać w roku kalendarzowym z ulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS ( bez okazywania zaświadczenia o dochodach).załącznik_nr_2b
- Załącznik nr 3 – tabele wysokości świadczeń finansowanych z ZFŚS i dopłat do tych świadczeń.załącznik_nr3__tabele
- Załącznik nr 4a – wniosek o przyznanie zapomogi dla osób okazujących zaświadczenie o dochodach. załącznik_nr_4a
- Załącznik nr 4b – wniosek o przyznanie świadczeń z ZFŚS.załącznik_nr_4b
- Załącznik nr 4c – wniosek o przyznanie zapomogi dla osób nie okazujących zaświadczenia o dochodach załącznik_nr_4c_
- Załącznik nr 5- wniosek o udzielenie pożyczki z ZFŚS załącznik_nr_5_wniosek_o_pożyczkę
- Załącznik nr 6 – wzór umowy o przyznanie pożyczki z ZFŚS na cele mieszkaniowe. załącznik nr 6 wzór_umowy_o_pożyczkę
Zobacz Aneks ZFŚS nr 1_1_2015
Zobacz Aneks ZFŚS nr 1_1_2017